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離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明哪些內(nèi)容？

離職證明中應(yīng)當(dāng)寫明哪些內(nèi)容？

根據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。



離職時(shí)單位不結(jié)算工資，

怎么辦？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時(shí)一次付清勞動者工資。


如果勞動者認(rèn)為用人單位侵害其工資報(bào)酬權(quán)益，可以通過與用人單位協(xié)商、申請勞動爭議仲裁或向人力資源社會保障行政部門舉報(bào)投訴等途徑解決。



離職后發(fā)現(xiàn)原公司社保費(fèi)欠繳，

能要求補(bǔ)繳嗎？

《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，任何組織或者個人有權(quán)對違反社會保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào)、投訴。用人單位侵害個人社會保險(xiǎn)權(quán)益的，個人可以要求社會保險(xiǎn)行政部門或者社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理。


用人單位未按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。



本期編輯：張子璇




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