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用人單位通過(guò)“末位淘汰”等形式單方解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求單位支付賠償金,法院應(yīng)予支持。
記者從最高法院獲悉,《最高法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)(征求意見(jiàn)稿)》(以下簡(jiǎn)稱《法釋》)向社會(huì)征求意見(jiàn)。
“末位淘汰”被解除合同可索賠
《法釋》共18個(gè)條文,重點(diǎn)規(guī)范了競(jìng)業(yè)限制條款具體內(nèi)容和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn),用人單位以“末位淘汰”等形式單方解除勞動(dòng)合同應(yīng)否支付賠償金等問(wèn)題。
《法釋》規(guī)定,勞動(dòng)合同存續(xù)期間,用人單位通過(guò)“末位淘汰”等形式單方解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者以用人單位違法解除勞動(dòng)合同為由,請(qǐng)求用人單位支付賠償金的,法院應(yīng)予支持。
簽競(jìng)業(yè)限制條款被解聘后可獲補(bǔ)償
同時(shí),對(duì)于單位與勞動(dòng)者之間的競(jìng)業(yè)限制條款,《法釋》作出細(xì)化規(guī)定。
所謂競(jìng)業(yè)限制是指用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者,在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款,即勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)